| CLIENTE | PEPSICO |
|---|---|
| AÑO | 2009 |
| EXPERIENCIA | DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO |
| OBJETIVO | Definir e implantar un sistema de evaluación de compentecias en mantenimiento y definición de un sistema de evolución de carrera. |
| RESULTADO | El proyecto ha permitido identificar las claves principales de los procesos de mantenimiento mecánico, eléctrico y electrónico, a partir de las cuales se han definido las competencias necesarias en el área de mantenimiento de Pepsico. Posteriormente se han identificado los perfiles de mantenimiento y las competencias que necesitan, a partir de las cuales se ha realizado un proceso de evaluación que permite identificar el nivel competencial real de las personas. Finalmente se ha identificado un escenario de evolución competencial que permitirá establecer las prioridades formativas y que se ha relacionado con un marco de retribución claro que elimina suspicacias y ejerce de elemento motivador para el aprendizaje y el desarrollo. |