| CLIENTE | TOPAGUNEA |
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| EXPERIENCIA | DIAGNOSTICO DE NECESIDADES FORMATIVAS |
| OBJETIVO | Identificación de las necesidades formativas de la federación Topagunea y sus asociados y diseñar el plan de formación pertinente. |
| RESULTADO | Los resutados obtenidos han permitido diseñar una plan de acción que responde a la necesidad de desarrollar las competencias nucleares (esenciales) y los retos de la organización. Las formas de desarrollar las competencias son muy diversas: Mediante acciones formativas ordinarias, formaciones ah-hoc, form-acción, Seguimiento de evidencias con la evaluación del desempeño, planteamiento de nuevas dinámicas, cambios en el entorno laboral etc. El hecho de plantar acciones de naturaleza distinta, desarrollables internamente en muchos casos, ofrece una visión mucho mas flexible para abordar los objetivos de desarrollo competencial, aspecto muy valorado por parte de la organización que ha participado en el proyecto. |