Mucho se está escribiendo últimamente sobre el valor de la formación en las empresas como solución para estar siempre a la última. Las empresas siempre quieren tener a los trabajadores más cualificados en su plantilla, pues no hay duda de que una de las mayores ventajas competitivas de una empresa, así como un elemento diferenciador es el equipo humano que la integra.

Como ya sabe, incluso seguramente le habrá tocado sufrir, la captación y el reclutamiento de personas cualificadas está siendo una de las tareas mas laboriosas y dificultosas para las organizaciones, seguramente también para la suya. Querer incorporar nuevas personas y no poder, es seguramente, una de las causas principales que limitan el desarrollo de los negocios y/o los proyectos.

...una Feliz Navidad y un prospero año nuevo en el que se vean cumplidos todos vuestros sueños

... Eguberri Zoriontsu bat eta zuen amets guztiak beteko diren Urte Berri On bat

Nuestro compañero Imanol Ulacia ha sido homologado por el Cluster del Conocimiento para impartir cursos de Inteligencia Emocional.

Mariano Iriarte ha dinamizado dos jornadas organizadas por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal ( sobre el tema de la participación

En colaboración con la Agencia de Innovación y dentro del programa BERRIKUNTZA AGENDAK, promovido por la SPRI, consultores acreditados de INCRESS le proponen ayudarle a definir su Agenda de Innovación.

Incress coordina un proyecto de experimentación para el desarrollo de una metodología de apoyo a los equipos que va desde la obtención de los básicos de su funcionamiento hasta herramientas más complejas y sofisticadas de experimentación, innovación y desarrollo de las relaciones.

INCRESS acaba de realizar un estudio competencial en el Concello de Santiago sobre los ocho sectores más representativos de la industria y de los servicios. Este estudio servirá para orientar la oferta formativa de la Formación Profesional en dicho Concello.

DMP ha implantado con el apoyo de INCRESS un sistema de evaluación del desempeño basado en competencias y se prosigue actualmente el establecimiento de criterios retributivos relacionados con estas.

El trabajo/diagnóstico realizado con Policlínica Gipuzkoa para mejorar la participación de las personas ha dado entera satisfacción. Este estudio estaba centrado en el sistema relacional existente en el centro y en cómo obtener su mejora.