Langile-aukeraketa helburu hauetara bideratutako jarduera egituratua eta planifikatua da:

• Lanpostu zehatz baterako hautagai onenak identifikatzera.
• Pertsona baten eta etorkizunean beteko duen lanpostuaren arteko doiketa egiteko modurik onena iragartzera.

• Hautagaien gaitasun pertsonalak ebaluatzea.
• Hautagaien bereizgarri diren edo aurrez zehaztutako konpetentzien multzorako egokiago edo hurbilago egiten dituzten gaitasunak identifikatzea; adibidez, lanpostu profesional bat eraginkortasunez betetzeko eskakizun kritikoak.