El proyecto se realizará en colaboración con ADEGI, CEBEK y SEA y abordará la problemática de la orientación y el reconocimiento profesional del personal en activo con experiencia profesional y baja cualificación, así como la incorporación de personal desempleado en sectores estratégicos creadores de empleo.

Es un proyecto piloto con cuatro grandes etapas:

• Acción de sensibilización y comunicación.
• Acción de recogida de información empresarial.
• Acción de orientación y de acompañamiento para la acreditación y la formación.
• Acción de seguimiento, sistematización y aprendizaje de la experiencia.

Y se posiciona en una estrategia de “red” desde la óptica de avance hacia sistemas que faciliten la cultura de la flexiseguridad y para ello moviliza diferentes agentes implicados en el empleo (Centros de Formación, Expertos en orientación, Empresas, Organismos, Asociaciones).

El contenido del  estudio está disponible aquí

El objetivo del proyecto es el de favorecer en los centros participantes, “La adquisición de metodologías de identificación y desarrollo de competencias, con el fin de poder ser capaces de implantar una oferta de servicios en el ámbito del Diagnóstico de Necesidades de Formación, de la Identificación de Competencias Emergentes y de la Ingeniería de Formación en la PYME“.

Ha sido financiado por el Ministerio de Educación, dentro de su línea de Innovación Aplicada y Transferencia del Conocimiento en la Formación Profesional del Sistema Educativo

“Si un valor no provoca un crecimiento personal o empresarial, entonces no es valor”

El miércoles 23 de noviembre de 2011 tuvo lugar en el Instituto de Máquina-Herramienta de Elgoibar la presentación del proyecto Kulturberri, una experiencia vivida por la empresa elgoibarresa Alcorta, para desarrollar una cultura participativa alrededor del valor de la fiabilidad.

El proyecto Kulturberri ha sido realizado por Incress en Alcorta Forging Group, empresa de forja de Elgoibar, de 180 personas y que cumplirá 100 años el 1º de diciembre de 2011. Kulturberri ha sido subvencionado, en parte, por la Diputación Foral de Gipuzkoa, a través del programa Sendotuz, y se enmarca dentro del programa “Gure Balioak” de Debegesa.

Incress, equipo de consultoría del IMH que trabaja el de desarrollo competencias y actitudes, ha acompañado a la empresa en la realización de esta experiencia aportando la metodología de trabajo.

El acto reunió a 93 personas principalmente del mundo de la empresa y tuvo como invitado institucional al Diputado de Innovación de Gipuzkoa Jon Peli Uriguen, quien cerró la jornada. En ella participaron Juan Angel Balbás Director de Dedebesa quien presentó el proyecto “Gure balioak” de Debabarrena, Mariano Iriarte (INCRESS) que explicó la metodología utilizada en esta experiencia y Lorenzo Mendieta, gerente de ALCORTA, quien expuso lo que la empresa viene realizando desde hace varios años alrededor de los valores y en particular lo que ha realizado últimamente con el valor de fiabilidad.

El IMH ha celebrado el pasado 10 de noviembre una jornada sobre el desarrollo de las competencias transversales “Aprender a Aprender” e “Iniciativa“, a la que han asistido  el Diputado de Innovación Jon Peli Uriguen y 60 profesores y profesoras y personas del mundo de la educación.

Este evento ha supuesto el cierre de dos proyectos subvencionados por el Departamento de Innovación de la Diputación foral de Gipuzkoa, en la que han participado unos 25 profesoras/es de12 centros de formación.

La jornada, a través de las intervenciones y testimonios del profesorado que han participado, ha puesto de relieve la necesidad de caminar hacia otro tipo de pedagogía que haga del alumnado el protagonista activo del aprendizaje y que ponga el foco de atención en el desarrollo de ciertas competencias como el “Aprender a Aprender” e “Iniciativa“, que son la base para el aprendizaje a lo largo de la vida.

Los testimonios de los profesores han servido de acicate para proseguir con más optimismo en un cambio pedagógico de gran importancia para el sistema educativo y para la sociedad entera.

El equipo de INCRESS, trabaja desde el origen de estos proyectos y seguirá ofreciendo un apoyo especializando al profesorado para avanzar en la incorporación y desarrollo de las competencias trasversales en el aula.

La experiencia que hemos vivido con ALCORTA, abordando un cambio sobre los  valores, merece la pena ser contada. Sí, existen modos de hacer que permiten, en el trabajo de todos los días, asociar los valores y la competitividad. Lo contaremos el 23 de noviembre en el IMH.

Agenda:

2011/11/23, 10:00-13:00. Sala de Conferencias Alberto Ortueta del IMH. Cómo llegar…
Programa bilingüe (descarga pdf)… Ver también al final.
Inscripciones aquí… o llamad al teléfono del IMH 943744132

Presentación:

Todas y todos nos acordamos en decir que ciertos valores compartidos son claves para la competitividad de nuestra empresa. Sin embargo, cuando se plantea abordar el desarrollo de dichos valores surgen dudas: ¿No es una tarea que aparece alejada de lo cotidiano de la empresa y de su rentabilidad a corto y medio plazo? ¿Existe algún modo de abordar el desarrollo de los valores de la empresa, de manera clara, asociándolo a lo cotidiano y sin que se quede en buenas intenciones?

La experiencia de Alcorta Forging Group, que se presenta en esta jornada, nos muestra y nos demuestra que hay una manera pragmática y rentable de asociar el desarrollo de los valores a la vida de la empresa.”

PROGRAMA:
10:00 – 10:15 Recepción documentación
10:15 – 10:30 El proyecto “Gure Balioak” en Debabarrena. D. Juan Angel Balbás, Gerente de Debegesa.
10:30 – 10:50 Metodología para trabajar los valores. Conclusiones de la experiencia en Alcorta. D. Mariano Iriarte, Director de Incress.
10:50 – 11:45 La experiencia en ALCORTA: trabajando los valores. D. Lorenzo Mendieta, Gerente de Alcorta Forging Group.
11.45 – 12:15 Preguntas y debate.
12:15 – 12:30 Cierre de la jornada. D. Jon Peli Uriguen, Diputado de Innovación de Gipuzkoa.
12:30 – 13:00 Aperitivo

Programa de la Jornada

Durante esta formación se mostrará una metodología innovadora en la puesta en marcha de los valores de nuestras organizaciones y se aportarán herramientas que ayuden a trabajar de una manera sistemática la implantación y gestión de los valores en nuestras empresas.

Para ello se trabajarán los siguientes hitos:

• LA TEORÍA DE LOS VALORES DE SCHWARTZ y su aplicación a individuos y a grupos.

• DESCUBRIENDO QUÉ HAY DETRÁS DE LOS VALORES

• ¿CÓMO TRABAJAR LOS VALORES?(METODOLOGÍA)
• La importancia de la escucha: del lenguaje, de las emociones y de la corporalidad
• Detectando creencias potenciadoras y limitadoras para el desarrollo de valores
• Cuestionamiento y planes de acción.

Te esperamos los días 15, 16, 21 y 22 de noviembre en el IMH.

Azkue Auzoa s/n. Elgoibar.

Sala Karakate. Horario: 15.00 a 18.30

Confirme asistencia via web o llamando al teléfono 943 74 41 32

INSCRIPCIÓN GRATUITA. PLAZAS LIMITADAS

“Mostrar la amplia variedad de productos y servicios que disponemos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes”

Con ese elemento en nuestro punto de mira, hemos realizado un cambio global de imagen que podríamos resumir en los siguientes apartados:

• Cambio de diseño por una web más atractiva y moderna.

• Remodelación del apartado de Qué Hacemos, en el que mostramos un listado completo de los servicios que ofrecemos.

• Incorporación de diferentes Experiencias que hemos tenido con empresas e instituciones.

• Creación un apartado de Blogs que sirva de punto de reflexión y análisis de diferentes temas apasionantes que trabajamos.

¡Esperamos os guste!