Son un conjunto de directorios (clasificaciones/listados) estructurados en unidades de competencia, que expresan los logros o resultados esperados de las personas en las situaciones de trabajo.
Permiten acelerar el proceso de implantación de un sistema de gestión de personas basados en competencias.
Han sido elaboradas basándonos en las definiciones realizadas por los organismos oficiales competentes y contrastadas con expertos de los distintos sectores productivos.
Son totalmente adaptables a su realidad concreta, permitiéndole:
- Ahorrar dinero
- Aprovechar la experiencia de los mejores
- Acelerar el proceso
Taxonomías y Perfiles de Competencias a Medida
