Hoy en día se entiende la colaboración y el trabajo en equipo como la forma más apropiada de trabajar en una organización del conocimiento. No obstante, es habitual que muchas personas no consigan la autonomía y el nivel de colaboración requerido y que existan frenos o barreras que impiden el desarrollo y aprendizaje por parte de los equipos.
Desde nuestro punto de vista, se dan claves, habitualmente presentes en dichas situaciones. Por un lado, nuestra experiencia nos permite afirmar que existe poca asimilación de unos básicos metodológicos y de interacción y comunicación en los equipos. Además, muchas veces se lanzan equipo de trabajo a los que no se presta el apoyo que necesita para avanzar. Por otro lado, muchas veces, el contexto de trabajo no es el más apropiado.
Las prisas y una orientación a la búsqueda de soluciones rápidas y cómodas desemboca en planes inadecuados y problemas no resueltos.
Ante esta situación, desde INCRESS proponemos un enfoque metodológico global que contiene métodos y herramientas orientados al desarrollo particular de cada equipo, apoyándoles para la superación de sus límites, ya sean estos de orden metodológico, competencia o interrelacional.