Las necesidades, los cambios y los retos que hoy deben afrontan las organizaciones, han ayudado a tomar conciencia de la necesidad de construir una organización donde todas las personas deben asumir un mayor papel en la toma de decisiones y en la búsqueda de soluciones.
A pesar de que la crisis y los problemas son un acicate para el cambio, consideramos que no es suficiente. Entendemos que, más que crisis, la clave está en la construcción de un proyecto que ilusione y empuje a todos a trabajar juntos. Este es el reto. Un proyecto magnifico no sirve para nada si no moviliza al máximo de personas de la organización alrededor de una misma idea.
La adhesión y movilización de las personas para un proyecto no se construye alrededor de soluciones hechas y cerradas, tampoco alrededor de problemas, sino alrededor de objetivos claros, ilusionantes y hechos propios, alineados con los valores individuales.
Para ello, desde INCRESS, planteamos una propuesta que, rompiendo con las estructuras y reglas rígidas, los estereotipos e ideas preconcebidas, trata de provocar un cambio a partir de un proceso donde todas las personas puedan encontrarse y “construir” conjuntamente el sentido para su empresa, interpretar su situación y decretar el cambio necesario. INCRESS dispone de una metodología propia, que aborda en diferentes fases, aquellas variables clave para la construcción de un proyecto compartido.