El diagnóstico está orientado de forma genérica al desarrollo de la motivación y participación de los trabajadores.

Considera los aspectos culturales, organizacionales o técnicos que pueden intervenir como frenos o motores en problemáticas concretas de CAMBIO:

• Mejora del Clima laboral
• Implantación de nuevos procesos
• Proyectos específicos

• Identificar los dominios mas críticos en la empresa para el desarrollo y motivación de las personas.
• Cartografiar el estado actual de la motivación e implicación de las personas.
• Proponer soluciones de principio y ejes de mejora.