El diagnóstico esta orientado de forma genérica a adecuar e integrar en los modelos retributivos:

• La estrategia de la empresa
• Los valores y la cultura
• El valor de las competencias
• El cambio acelerado de los puestos de trabajo
• El peso creciente de la individualidad

• Identificar los factores que determinan el entorno retributivo actual.
• Establecer los criterios guía y los elementos que deben componer el nuevo marco retributivo .
• Definir las estrategias y criterios de actuación.