La selección de personal es una actividad estructurada y planificada orientada a:

• Identificar quienes son los mejores candidatos para un determinado puesto de trabajo.
• Predecir la mejor manera de realizar el ajuste entre una persona y su futuro puesto de trabajo.

• Evaluar las competencias personales de los candidatos.
• Identificar las competencias que les diferencian y les hacen más aptos ó cercanos al conjunto de competencias determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de un puesto profesional.