Un Plan de Formación supone la expresión detallada y temporalizada de las acciones de formación a realizar durante un periodo de tiempo determinado. Debe considerar:

• El Plan estratégico
• El diagnóstico de necesidades
• La identificación de los objetivos
• El establecimiento de sistemas de evaluación

• Cubrir el diferencial existente entre la situación actual y la deseada.
• Definir la planificación de las distintas acciones formativas.
• Establecer para cada acción formativa los objetivos, contenidos y el resto de características que posibilitarán la gestión e impartición de la formación.