| CLIENTE | CEBANC |
|---|---|
| AÑO | 2010 |
| EXPERIENCIA | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO |
| RESULTADO | El principal resultado obtenido ha sido el desarrollo e implantación de un sistema de evaluación del desempeño que permite aportar criterios claros y consensuados para la gestión a diferentes niveles: motivación, promoción y reconocimiento, formación, selección e incluso retribución (a futuro). Asimismo se ha conseguido:
-Demostrar un auténtico interés por el desarrollo y bienestar de las personas que componen la organización. -Fomentar la comunicación de manera multidireccional. -Generar sentido y visibilidad para cada uno de los puestos de trabajo. -Generar un clima de búsqueda de la excelencia. |
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